Metode Penelitian Budaya Organisasi. Penelitian ini membahas mengenai variabel budaya organisasi sebagai variabel independen atau variabel bebas. Sampel diperoleh sebanyak 55 artikel yang membahas mengenai budaya organisasi.
Pengujian hipotesis secara simultan maupun parsial dilakukan dengan menggunakan software spss versi 21. Serta variabel kinerja karyawan sebagai variabel dependen atau variabel terikat. Metode analisis data adalah analisis kovarian ancova.
Signifikan antara budaya organisasi terhadap kinerja karyawan.
Metode pada penelitian ini metode penelitian yang digunakan untuk menjawab rumusan masalah mengenai pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan divisi. Signifikan antara budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa setelah variabel jabatan dan masa kerja dikontrol budaya organisasi tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap tingkat kesiapan organisasi untuk berubah f 1 128. Penelitian ini dilakukan pada kantor pusat pt.
